确认性限制不应滥用

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） □《劳工合同法》设定了限制性竞争制度，该制度主要是为了保护雇主的商业秘密和与知识权利有关的机密对象，避免不公平的竞争以及不限制适当的才能流动。司法解释将更好地保护工人的权利和利益，并防止使用竞争限制来侵犯工人的就业权利。 □在竞争中遇到限制时，不需要经历商业秘密的工人就不需要记住。如果工人接触商业秘密，该公司需要带来更多的Patunis负担。员工离开后，先前对竞争协议的限制是否有效？在竞争中面临限制时，我们如何保护我们的权利？响应广泛的有关竞争条款有效性问题的问题，“最高法院对人类法院在应用劳动纠纷的应用中的解释（ii）”清楚地表明，如果工人签署的竞争限制条款如果他们不知道或与雇主贸易秘密的秘密联系，则无效。该法规提供了一个明确的方向，即“竞争限制”不应滥用。 《劳动合同法》设定了限制竞争制度，该系统主要是为了保护雇主业务的MGA秘密和与知识权利有关的机密事务，避免不公平的竞争，并且不限制适当的人才流动。但是，近年来，在滥用竞争协议方面一直很常见。竞争性协议已成为阻止才能流动的“软链子”。 “近年来，限制竞争纠纷已显示出特征Of扩大主题范围。实际上，一些清洁，安全和前桌需要签署竞争协议。不知道或与雇主的商业秘密和与知识权利有关的机密事物互动，并且工人要求确认竞争条款的限制将无法启用，人民法院将支持法律“”““范围，地区，条款，条款和其他内容限制竞争条款的范围，范围和其他限制竞争条款都不符合商业秘密和知识对象的知识对象，以使工人的联系和自由的对象符合工人的联系，以使工人与智力对象相关。与法律有关。 “您如何理解这两种情况？最高法院法院院长陈佛（Chen Yifang）解释说，一方面，当工人不知道或与雇主的商业秘密或与知识主义权利有关的商业秘密互动时，即使用户和工人符合竞争的限制，即使工人的范围依据；当工人的范围内，工人的范围均与其他人的范围相提并论；在典型的案例中，范围内的范围，区域，术语和其他内容应符合员工的商业秘密和共同的秘密，并与智力权利有关，这是一家典型的案例，这是一家制药公司据了解，在他的时代，郑暴露于会员公司两种成分化学成分的细节的制造和控制。郑辞职后，他加入了另一家生物公司。这家制药公司认为，它与生物公司有竞争关系，郑违反了竞争限制协议，这导致了纠纷。最后，法院做出了判决，删除了制药公司的所有诉讼。此案提醒，当双方都在内的竞争限制范围（包括雇主的会员公司）的范围时，法院限制了将竞争限制在相关方相关秘密和机密事项范围的义务，与工人所知道的知识权利有关，并准确地确认了两家公司没有竞争性关系。 “业务实体的生存和发展与竞争者密切相关为劳动力才能。建立限制性竞争制度的目的是防止恶性竞争。根据法律违反合同，这是为了指导有意遵守法律，法规和职业道德的工人，不应牺牲雇主的利益，以实现个人利益的积极影响，并对促进雇主的业务发展产生积极影响。应承担根据法律违反合同的责任。 Chen Yifang说，在工作时，雇主通过支付劳动费来保护就业权和安全人员。竞争有限的人应该根据与雇主的诚实义务收紧竞争的义务。在这方面，司法解释是根据法律限制了雇主的工作限制，雇主不必为其支付经济赔偿。如果您在比赛中遇到限制争议，那么不需要与贸易秘密互动的工人不需要记住。 “如果工人接触商业秘密，雇主将需要提供证据。根据司法解释，公司应带来更多的举证责任。”姚·乔坎（Yao Junchang）说，司法解释将进一步促进b使用竞争限制来侵犯工人的雇佣权利，并使用竞争限制来标准化法律工作，更好地保护工人的权利和利益。 （文章来源：Sun -Sun -Sun记者：Li Wanxiang） （负责编辑：Miao su）